Cómo lidiar con los perezosos y cómo dejar de ser uno

Pobre es el que trabaja con mano negligente, mas el alma de los diligentes se enriquece, Proverbios 13, 4.

Muchas veces, lo cómodo nos hace olvidar lo correcto, Bodie Thoene.

La persona perezosa o huevón no está dispuesta a trabajar duro. En lugar de aprovechar el día, desperdicia su tiempo, energía, talento y oportunidades al no usar y malgastar sus habilidades y competencias.No harán el trabajo que se les ha asignado de manera eficiente. Son lentos, tranquilos, no se puede confiar en ellos y se inventan mil y una excusas, algunas más absurdas y sin sentido que otras, cuando no hacen su trabajo. Estos compañeros de trabajo incompetentes y perezosos causan estrés y malestar ya que su pereza y desidia produce una carga de trabajo mucho mayor en los demás. Reducirán la satisfacción, el rendimiento y la eficacia de todo su equipo.

Sin embargo, también es importante saber cuándo parar y descansar (por ejemplo, practica yoga, reza, practicando algún hobby, rutas en la naturaleza, etc.), cómo priorizar y centrarte en tus objetivos. Debes encontrar formas de trabajar menos y de un modo más inteligente, no trabajar más horas y más duro. Aprende a ser creativo e innovador para conseguir lo que necesitas con menos tiempo, dinero y esfuerzo.

Cómo lidiar con los perezosos y cómo dejar de ser uno

1. Ocúpate de tus asuntos y problemas, céntrate en tu trabajo. No les vas a cambiar, por lo que debes aceptarlos tal como son.
2. Usa herramientas de gestión del tiempo para ser más productivo y monitorizar el progreso y la productividad de tus empleados. Establece objetivos claros y alcanzables. Asegúrate de que las tareas, procesos, plazos, reuniones, etc. estén bien definidos, entendidos, consensuados y organizados, y sigue el plan escrupulosamente para que los problemas y sus causas se identifiquen fácilmente cuando aparezcan.
3. Predica con el ejemplo. Sé mejor que aquellos a los que criticas o desprecias, dispuesto a hacer todo lo que sea necesario para conseguir los objetivos y obtener los resultados deseados. Muestra integridad, se consistente en tu comunicación y acciones.
4. Supervisa su trabajo y progreso de forma regular. Revisa sus responsabilidades y roles y dialoga continuamente con ellos respecto a cómo sienten que progresan sus tareas y desempeñan su trabajo.
5. Provéeles de las herramientas y la formación en las competencias necesarias para que se sientan cómodos y confiados en sus capacidades y puedan realizar su trabajo con eficacia y profesionalidad.
6. Dialoga con ellos sobre incentivos y oportunidades de crecimiento laboral y desarrollo en la empresa para motivarlos.
7. Puedes tratar de mostrarles lo que están haciendo sus compañeros y las consecuencias de sus acciones, reducir sus equipos, fortalecer las relaciones entre los compañeros de trabajo y asignarles responsabilidades, tareas y roles únicos y específicos, de modo que su trabajo sea claramente visible, cuantificable y evaluable.
8. Además, fomenta la autonomía, se paciente, ofrece refuerzos positivos, elogios sinceros y comentarios constructivos, mantén el espacio, ambiente y el entorno de trabajo fresco, limpio y cómodo, actualiza la tecnología de la compañía y trata de mejorar la comunicación en general.
9. Finalmente y como último recurso, debe hacerles saber que estás monitorizando su desempeño y productividad regularmente y que estás dispuesto a recompensar los resultados o ayudarles a crecer profesionalmente en algún otro lugar fuera de la empresa.
10. ¿Cómo dejar de ser vago e improductivo? Crea un plan, divídelo en pequeñas metas alcanzables y actividades diarias y asegúrate de cumplirlo. Se positivo, concéntrate en tus fortalezas, metas y constante mejora y evolución ajustando lenta pero constantemente tus hábitos y acciones diarias para alcanzar tus metas y objetivos. Toma una dieta más sana y equilibrada, trata de dormir al menos siete u ocho horas al día, lleva un estilo de vida más activo y haz ejercicio con la mayor regularidad posible.